労使トラブル – 社会保険労務士法人 HRM

昔の性被害を告発する人を、従業員採用できるでしょうか？

松本人志さんの性加害問題が話題になってい […]

パワハラ人事評価制度労使トラブル就業規則

無知だと質問もロクにできない

きついタイトルですみません。諺で「聞くは […]

パワハラ人事評価制度労使トラブル就業規則障害年金

怒りとは、思い通りにならないこと

病歴・就労状況等申立書（障害年金請求の必 […]

パワハラ労使トラブル就業規則

ギリギリまで我慢してはいけない～我慢は美徳ではない～

障害年金の相談窓口を担当していて、事例の […]

パワハラ労使トラブル障害年金

米IT大手が世界規模で進めるリストラが、日本にも波及し始めた

グーグルの日本法人では2日朝、退職勧奨と […]

労使トラブル時事

長時間労働が疑われる事業場に対する令和３年度の監督指導事例

法律上、時間外労働の上限は原則として月4 […]

働き方改革労使トラブル労働法就業規則

事業主に労災支給処分の支給要件非該当性に関する主張容認

厚生労働省は昨年12月16日、労災保険の […]

労使トラブル労働法時事

普通解雇の「客観的に合理的な理由」⑤

普通解雇の「客観的に合理的な理由」【ユニ […]

労使トラブル労働法

普通解雇の「客観的に合理的な理由」④

普通解雇の「客観的に合理的な理由」【経営 […]

労使トラブル労働法

普通解雇の「客観的に合理的な理由」③

普通解雇の「客観的に合理的な理由」【職場 […]

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