森井拓也 – 社会保険労務士法人 HRM

昔の性被害を告発する人を、従業員採用できるでしょうか？

松本人志さんの性加害問題が話題になってい […]

パワハラ人事評価制度労使トラブル就業規則

無礼な言動への怒り（障害年金申請のためのヒアリング）

障害年金の等級が認められるほどの症状の重 […]

無知だと質問もロクにできない

きついタイトルですみません。諺で「聞くは […]

パワハラ人事評価制度労使トラブル就業規則障害年金

怒りとは、思い通りにならないこと

病歴・就労状況等申立書（障害年金請求の必 […]

パワハラ労使トラブル就業規則

障害年金で総収入が激減？　児童扶養手当に注意

障害年金には“調整”がなされることがあり […]

ギリギリまで我慢してはいけない～我慢は美徳ではない～

障害年金の相談窓口を担当していて、事例の […]

パワハラ労使トラブル障害年金

適切な業務請負(委託契約)とは？２

新型コロナウイルスワクチン接種会場の運営 […]

適切な業務請負(委託)契約とは？

新型コロナウイルスワクチン接種会場の運営 […]

医師の診断書を必要とする場面とは？

鬱など精神的なものであれば、就労先を休職 […]

初診日の証明が難しい時は？

カルテが残っていない。今となっては証明が […]

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