労働法 – 社会保険労務士法人 HRM

常時雇用する労働者が1,000人を超える事業主は、育児休業等の取得の状況を年１回公表することが義務付け

取得率の公表は、令和5年4月1日以後に開 […]

働き方改革労働法時事法改正

長時間労働が疑われる事業場に対する令和３年度の監督指導事例

法律上、時間外労働の上限は原則として月4 […]

働き方改革労使トラブル労働法就業規則

年休５日の時季指定怠り送検　取得申請に応じず　津島労基署

愛知・津島労働基準監督署（戸嶌浩視署長） […]

働き方改革労働法

年５日の年次有給休暇の付与義務

使用者は、雇い入れから６カ月間継続勤務し […]

働き方改革労働法就業規則時事

中小企業の月60時間超の割増賃金率（５割以上）の適用猶予措置４月廃止

　中小企業における月60時間超の時間外労 […]

働き方改革労働法就業規則時事

メリット制の趣旨・概要

　前回の事業主に労災支給処分の支給要件非 […]

労働法時事

事業主に労災支給処分の支給要件非該当性に関する主張容認

厚生労働省は昨年12月16日、労災保険の […]

労使トラブル労働法時事

労働者協同組合法の組合員のルール

１．出資金一口の金額、必要な出資口数は […]

働き方改革労働法時事

労働者協同組合の事業・配当のルール

１．組合の基本原理に従って行われる、持続 […]

働き方改革労働法時事

労働者協同組合の主な特色

１．労働者派遣事業を除くあらゆる事業が可 […]

働き方改革労働法時事

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