Blog – ページ 15 – 社会保険労務士法人 HRM

職場のパワーハラスメントの行為類型例の精神的な攻撃とは

厚生労働省は、職場におけるパワーハラス […]

パワハラの判断基準の「業務上必要かつ相当な範囲」を超えるか否かとは

職場におけるハラスメント関係指針に以下の […]

ハラスメントと労働契約法

前回blog記事の電通事件で、会社・使用 […]

パワハラ労働法

ハラスメントは安全配慮義務の問題として捉えることが重要

皆さんご存じの電通事件(最高裁平成12年 […]

賃金デジタル払い可能に

企業が賃金の一部をキャッレス決済などに振 […]

2022年４月からパワーハラスメント防止措置が全企業に義務化で従業員を𠮟れなくなった

「パワーハラスメント防止措置が全企業に義 […]

三菱電機パワハラ自殺遺族と和解

8月23日、社員の自殺が相次いだ三菱電機 […]

派遣労働者に関する事務は誰がやる（派遣先）

人材ビジネス全般を、事業者としてではなく […]

派遣先に合わせすぎない（給与計算）

人材ビジネス全般を、事業者としてではなく […]

人事評価制度人材派遣

個別契約書の個別解説（２）-2

人材ビジネス全般を、事業者としてではなく […]

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