就業規則 – 社会保険労務士法人 HRM

昔の性被害を告発する人を、従業員採用できるでしょうか？

松本人志さんの性加害問題が話題になってい […]

パワハラ人事評価制度労使トラブル就業規則

無知だと質問もロクにできない

きついタイトルですみません。諺で「聞くは […]

パワハラ人事評価制度労使トラブル就業規則障害年金

怒りとは、思い通りにならないこと

病歴・就労状況等申立書（障害年金請求の必 […]

パワハラ労使トラブル就業規則

メンタルヘルス対応はできていますか

「メンタルヘルス」に関する具体的な裁判例 […]

働き方改革就業規則

長時間労働が疑われる事業場に対する令和３年度の監督指導事例

法律上、時間外労働の上限は原則として月4 […]

働き方改革労使トラブル労働法就業規則

年５日の年次有給休暇の付与義務

使用者は、雇い入れから６カ月間継続勤務し […]

働き方改革労働法就業規則時事

中小企業の月60時間超の割増賃金率（５割以上）の適用猶予措置４月廃止

　中小企業における月60時間超の時間外労 […]

働き方改革労働法就業規則時事

性的少数者（ＬＧＢＴ）や同性婚カップルを巡り差別的な発言があった経済産業省出身の荒井勝喜秘書官を更迭

岸田文雄首相は４日、性的少数者（ＬＧＢＴ […]

パワハラ就業規則時事

「競業避止」と就業規則

「競業避止」の具体的な裁判例として三晃社 […]

「守秘義務」と就業規則

「守秘義務」の具体的な裁判例としてメリル […]

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