働き方改革 – ページ 3 – 社会保険労務士法人 HRM

2025年問題が迫る！団塊世代の75歳到達が企業に突きつける課題とは

2025年、いよいよ団塊世代の多くが75 […]

人事評価制度働き方改革就業規則時事法改正

助成金は利益を直接増やす資金　　キャッシュフロー改革の切り札とは？

「助成金って本当に意味があるの？」そん […]

人事評価制度働き方改革助成金

助成金は「制度を使う会社」と「使えない会社」を分ける分岐点です

「最近、助成金を使って社員の資格取得を支 […]

人事評価制度働き方改革助成金就業規則給付金

「給与計算」は企業成長の足かせか？〜非生産業務からの脱却と社労士活用のススメ〜

多くの企業において、総務部門が日々行って […]

人事評価制度働き方改革就業規則給付金

「出生時育児休業給付金」知っていますか

　昨年10月１日に育児・介護休業法が改正 […]

働き方改革法改正給付金

常時雇用する労働者が1,000人を超える事業主は、育児休業等の取得の状況を年１回公表することが義務付け

取得率の公表は、令和5年4月1日以後に開 […]

働き方改革労働法時事法改正

人材確保等支援助成金で人材の確保・定着を

人材確保等支援助成金は、魅力ある職場づく […]

働き方改革助成金

賃金引上げに業務改善助成金を活用してみませんか

業務改善助成金は、事業場内の最低賃金（事 […]

働き方改革助成金時事

キャリアアップ助成金で非正規雇用労働者の正社員化を目指しませんか

前回のblog記事にあったように、女性の […]

働き方改革助成金時事

「女性の働きやすさ」日本はワースト2位

3月8日は、国連が定めた「国際女性デー」 […]

パワハラ働き方改革時事

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