働き方改革関連法（「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」）により改正されたパートタイム・有期雇用労働法（202１年４月全面施行）ではパートタイム・有期雇用労働者の待遇について、就業の実態に応じて通常の労働者との間で均等・均衡待遇の確保を図るための措置を講ずるよう規定されています。
不合理な待遇の禁止（8条）、通常の労働者と同視すべきパートタイム・有期雇用労働者に対する差別的取扱いの禁止（9条）のどちらに該当するのかの判断は分かりにくいですよね。
厚生労働省が示している比較方法を下記のURLより「パートタイム・有期雇用労働法のあらまし（令和４年５月版）」の７－８頁を今一度確認いただければと思います。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000061842.html
法令の解釈は難しいです。当事務所では、労働法の相談も行っていますのでお困りの経営者の方は一度ご相談ください。
この記事は私が書きました
三重県出身。工場の派遣バイトの傍ら社会保険労務士の資格を取得。中途採用で地元商工会議所勤務を経て、労働局の窓口業務を通して様々な事例を経験。 非正規就労の悲哀と行政の仕組みを熟知しているシナジー効果を強みとし、皆様のサポートをいたします。
