昨年改正された育児介護休業法に盛り込まれた「出生時育児休業」。男性が育児休業を取ることを促す制度です。
通常の育児休業制度でも子どもが1歳になるまでは育休は取れるが、原則として分割取得できなかった。
産後パパ育休では、生後８週間以内に、合計で最長４週間の育休を２回まで分けて取得できるようになる。
また、通常の育休制度についても、２回まで分割取得できるようになる。
産後パパ育休と併用すれば、子どもが1歳になるまで育休を最大４回に分けて取得できるようになる。
最近就業規則を見直していない事業主の方、育児介護休業法の改正に合わせた変更が必要です。
不安のある事業主の方は、一度私どもにご相談いただければと思います。
この記事は私が書きました
三重県出身。工場の派遣バイトの傍ら社会保険労務士の資格を取得。中途採用で地元商工会議所勤務を経て、労働局の窓口業務を通して様々な事例を経験。 非正規就労の悲哀と行政の仕組みを熟知しているシナジー効果を強みとし、皆様のサポートをいたします。
