いわゆる人材系ビジネスをするとなると、労働者派遣事業許可が必要となる訳ですが、それは一面的なものでしかありません。
そもそも労働者派遣事業許可とは「自社で雇用する労働者を、自社以外の指揮命令下で従事させるため」のものです。このことで、自社のビジネスの幅を広げる可能性を秘めているといえます。
実際のところ、労働者派遣事業の許可を有する事業者でありながら、人材系ビジネスとは無関係ということも多いのです。本業のさらなる発展のため、雇用する労働者の活躍の場を広げるといった目的で、労働者派遣事業許可を用いているわけです。
私たち社会保険労務士法人HRMにとっての、労働者派遣事業に関する専門的コンサルティングとは「自社で雇用する労働者を、自社以外の指揮命令下で従事させる」ことで何が出来るのか？。一緒に考えていけたら幸いです。
この記事は私が書きました
三重県出身。工場の派遣バイトの傍ら社会保険労務士の資格を取得。中途採用で地元商工会議所勤務を経て、労働局の窓口業務を通して様々な事例を経験。 非正規就労の悲哀と行政の仕組みを熟知しているシナジー効果を強みとし、皆様のサポートをいたします。
