就業規則 – 社会保険労務士法人 HRM

“なんちゃって正社員”が引き起こす待遇格差と訴訟リスク

昨今、企業の採用戦略として「地域限定正社 […]

労使トラブル就業規則

副業社員が副業先で事故に遭ったら？企業が負う責任と対策

「うちは副業を認めているけれど、もし副業 […]

労使トラブル就業規則法改正

雇用契約書も電子化へ！労務DXで押さえるべき法対応の核心

「もう紙の契約書は面倒」「テレワークの社 […]

働き方改革就業規則法改正

退職者のSNS投稿が企業に与える法的影響とリスク管理

SNSの普及は、企業の広報活動や人材採用 […]

労使トラブル就業規則

育児・介護休業の法改正、実務運用での盲点とは？

少子高齢化の進行に伴い、働きながら子育て […]

働き方改革就業規則

なぜ今「働き方改革」が重要なのか？〜現場が抱える課題と向き合う〜

「働き方改革」という言葉を耳にする機会が […]

働き方改革就業規則

2025年問題が迫る！団塊世代の75歳到達が企業に突きつける課題とは

2025年、いよいよ団塊世代の多くが75 […]

人事評価制度働き方改革就業規則時事法改正

助成金は「制度を使う会社」と「使えない会社」を分ける分岐点です

「最近、助成金を使って社員の資格取得を支 […]

人事評価制度働き方改革助成金就業規則給付金

トラブルを防ぎ、組織を守る「就業規則」の真価とは？

会社を経営していると、社員との間に大小さ […]

人事評価制度労使トラブル就業規則

助成金活用を成功に導く“3つの鉄則”——実務で失敗しないために

前回のブログでは、助成金の意義と活用メリ […]

助成金就業規則給付金

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