森井拓也 – 社会保険労務士法人 HRM

“取得しやすい”だけでは不十分？育児・介護両立支援の次の課題

少子高齢化が進む日本社会において、育児と […]

パワハラ働き方改革労使トラブル

“なんちゃって正社員”が引き起こす待遇格差と訴訟リスク

昨今、企業の採用戦略として「地域限定正社 […]

労使トラブル就業規則

副業社員が副業先で事故に遭ったら？企業が負う責任と対策

「うちは副業を認めているけれど、もし副業 […]

労使トラブル就業規則法改正

アジャイル開発と準委任契約と労働者派遣契約

開発PJの界隈で、アジャイル開発の魅力に […]

人材派遣労使トラブル

雇用契約書も電子化へ！労務DXで押さえるべき法対応の核心

「もう紙の契約書は面倒」「テレワークの社 […]

働き方改革就業規則法改正

発達障害と障害年金―若手社員からの申請を支援する職場の備え

職場での若手社員の言動に、「ちょっと配慮 […]

65歳以降の“評価制度”がない企業は危ない！定年延長の設計術

2021年に施行された「高年齢者雇用安定 […]

人事評価制度働き方改革労使トラブル

紙からの脱却！タイムカード管理の限界とクラウド移行の進め方

「毎月の勤怠集計に時間がかかる」「タイ […]

働き方改革助成金労使トラブル

助成金申請でよくある“落とし穴”と否認を避ける実務ポイント

「助成金って本当に会社に入るんですか？」 […]

退職者のSNS投稿が企業に与える法的影響とリスク管理

SNSの普及は、企業の広報活動や人材採用 […]

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