助成金と補助金の違いとは？経営者が知っておきたい基礎知識

経営者や総務担当者からよくいただくご相談のひとつに、

「助成金と補助金って何が違うのですか？」というご質問があります。

確かに両者は、**“国や自治体からもらえる返済不要のお金”**という点では共通しています。

しかし、性質・対象・申請方法・審査基準など、実務上では明確な違いがあり、それを正しく理解することが、資金調達における大きな差につながります。

今回は、助成金と補助金の違いと、それぞれの活用のポイントについて、社労士としての視点で分かりやすく解説します。

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【1】定義の違い

まず大きな違いは、それぞれの所管省庁と性質にあります。

　→ 主に「雇用の安定」や「労働環境の改善」を目的としています。

　→ 主に「事業の成長支援」や「設備投資」「IT導入」などが目的です。

つまり、助成金は“人”に関する支援、補助金は“事業”に関する支援が多いという違いがあります。

助成金は、多くの制度で**要件を満たせば基本的に受給可能な“給付型”です。

一方で補助金は、多くの場合が「審査あり・採択制」**であり、申請しても不採択になるケースがあります。

この違いは非常に重要です。助成金は「制度を正しく理解し、丁寧に対応すれば高確率で受給できる」ものですが、補助金は「競争倍率が高く、事業計画書の完成度次第で左右される」ものといえるでしょう。

助成金は、「雇用契約の変更」「研修の実施」「就業規則の作成」などの労務施策を実施した後に申請し、後から支給されるケースが多くあります。

一方、補助金は公募期間が決まっており、応募後に採択されてから事業を開始するのが原則です。つまり、補助金は「先に動いてしまうと対象外」となってしまうため、事前準備とスケジュール管理が極めて重要です。

助成金は、1人あたり5〜60万円ほどの中規模な支給が多く、対象者が複数名いれば数百万円規模になることもあります。

対して補助金は、例えば「事業再構築補助金」「ものづくり補助金」などでは、数百万円〜数千万円単位の支援が受けられる場合もあります。ただし、その分提出書類や報告書も煩雑で、外部の専門家の支援が不可欠となるケースが多いのが現実です。

結論からいえば、助成金と補助金は“どちらか一方”ではなく“両輪”で考えることが理想です。

たとえば、「新たな人材を雇用し、ITシステムを導入して業務効率を上げたい」という場合、

といったように、戦略的に複数の制度を組み合わせて活用することが可能です。

助成金と補助金の違いを正しく理解しておくことで、企業にとっての「資金確保の選択肢」が大きく広がります。

私たち社会保険労務士法人HRMでは、助成金に関しては制度設計から申請実務まで一貫してサポートし、必要に応じて補助金の専門家とも連携してご提案を行っています。

「自社に活用できる制度はあるのか？」「複数制度の組み合わせが可能か？」といったご相談も大歓迎です。

制度が複雑になりがちな今だからこそ、専門家の力をぜひご活用ください。

三重県出身。工場の派遣バイトの傍ら社会保険労務士の資格を取得。中途採用で地元商工会議所勤務を経て、労働局の窓口業務を通して様々な事例を経験。
非正規就労の悲哀と行政の仕組みを熟知しているシナジー効果を強みとし、皆様のサポートをいたします。