このような申出を受けた派遣会社は、どう対応すればいいでしょうか？ 派遣料金のことを考えれば、このような要求に応じるわけにはいかないでしょう。かとって派遣先は「労働者の取り分は変わらないのだから問題ない」「おまえら（派遣会社）はピンハネしたいだけじゃないか！」
一見、派遣先は良いことを言っているように聞こえますが･･････。この申出は労働者派遣法に触れるかもしれません。
直接雇用をした人を派遣労働者として受け入れることは1年間はできない
要するに、残業時間分は雇用契約が成立したことになります。そして翌日、派遣労働者として受け入れる形になるわけですから、この法律に抵触することになりますね。（法第40条の９第1項）
法律上は、派遣元事業者も派遣労働者も大変な損失を被ることになってしまいます。悪気はなかったにせよ、大迷惑をかけた形になるわけですから派遣先は大変な責任が伴うことになるでしょう。
この記事は私が書きました
三重県出身。工場の派遣バイトの傍ら社会保険労務士の資格を取得。中途採用で地元商工会議所勤務を経て、労働局の窓口業務を通して様々な事例を経験。 非正規就労の悲哀と行政の仕組みを熟知しているシナジー効果を強みとし、皆様のサポートをいたします。
