前回の記事で「くるみん認定」等を取り上げました。今回は助成金等について取り上げてみたいと思います。
両立支援等助成金（育児休業等支援コース（業務代替支援））について、事業主初の当該助成金申請対象者の育児休業復帰後、６か月が経過する前までにくるみん認定を受けた企業は、一の年度の上限人数（１０人）にかかわらず、１企業当たり令和８年度まで延べ５０人 までを限度に受給することができます。
くるみん助成金（中小企業 子ども・子育て支援環境整備助成事業（内閣府所管助成事業））は、「くるみん認定」「プラチナくるみん認定」を受けた中小企業（常時雇用する労働者が ３００人以下）に対し、 上限５０万円を支給する助成金です。
働き方改革推進支援資金（企業活力強化貸付は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、一般事業主行動計画の届出義務のない企業（常時雇用する労働者が１００人以下） で、くるみん認定企業が、一定の要件を満たした場合に、株式会社日本政策金融公庫（中小企業事業・国民生活事業）を利用する場合、基準利率から引き下げを受ける ことができます。
当事務所では、 助成金の申請代行を行っています。興味のある事業主の方はご相談ください。
この記事は私が書きました
三重県出身。工場の派遣バイトの傍ら社会保険労務士の資格を取得。中途採用で地元商工会議所勤務を経て、労働局の窓口業務を通して様々な事例を経験。 非正規就労の悲哀と行政の仕組みを熟知しているシナジー効果を強みとし、皆様のサポートをいたします。
