法律の改正によりパート・アルバイトの社会保険の加入条件が変わります。
対象となる企業が従業員数５０１人から１０１人以上の企業に拡充されました。従業員数はフルタイムの従業員数プラス週労働時間がフルタイムの３／４以上の 従業員数 （従業員にはパート・アルバイトを含みます）「現在の厚生年金保険の適用対象者」
新たな加入対象者は、以下の項目をすべて満たすパート・アルバイトの方です。
①週の所定労働時間が２０時間以上
②月額賃金が８.８万円以上
③2ヶ月を超える雇用の見込みがある
④学生ではない
パート・アルバイトの方が社会保険（厚生年金・健康保険）に加入することにより、社会保険料の負担が増します。 これに対応すべく、厚生労働省もキャリアアップ助成金を用意しています。
当事務所でも、助成金のお手伝いをさせていただいていますので、まずはご相談を頂ければと思います。
この記事は私が書きました
三重県出身。工場の派遣バイトの傍ら社会保険労務士の資格を取得。中途採用で地元商工会議所勤務を経て、労働局の窓口業務を通して様々な事例を経験。 非正規就労の悲哀と行政の仕組みを熟知しているシナジー効果を強みとし、皆様のサポートをいたします。
